A Mega Brasil Recurso Humanos faz parte e está inseria em um cenário global cada vez mais dinâmico e regulado, o nosso olhar é que o Compliance e a Integridade Corporativa deixaram de ser apenas diferenciais e se tornaram pilares essenciais para o sucesso e a longevidade de qualquer organização. Mais do que um conjunto de regras, eles representam um compromisso inabalável com a ética, a transparência e o respeito às leis e normas, tanto internas quanto externas.
O Que é Compliance?
A palavra “compliance” vem do verbo em inglês “to comply”, que significa “cumprir”, “estar em conformidade”. No ambiente corporativo, Compliance refere-se ao conjunto de disciplinas para assegurar que a empresa e seus colaboradores atuem em conformidade com todas as leis, regulamentos, políticas internas e códigos de conduta aplicáveis às suas atividades. Isso abrange desde a legislação trabalhista e fiscal até normas setoriais e regulamentações anticorrupção, como a Lei Anticorrupção Brasileira (Lei nº 12.846/2013).
Integridade Corporativa
Enquanto o Compliance foca no “estar em conformidade”, a Integridade Corporativa vai um passo além. Ela diz respeito à cultura ética da organização, aos valores que a norteiam e à forma como esses valores são praticados no dia a dia. Uma empresa íntegra não apenas cumpre as leis, mas age de forma justa, honesta e responsável em todas as suas relações – com clientes, fornecedores, colaboradores, concorrentes e a sociedade em geral. É a construção de uma reputação sólida baseada na confiança e no respeito.
Nosso Compromisso:
Neste espaço, reafirmamos nosso compromisso com as mais altas práticas de Compliance e Integridade Corporativa. Acreditamos que a ética e a conformidade são a base para um crescimento sustentável e para a construção de um ambiente de negócios mais justo e responsável. Promovemos uma cultura onde a honestidade e a transparência são valores inegociáveis, e onde cada colaborador é um agente ativo na manutenção desses princípios.
Nossa metodologia combina análise do ambiente, exame documental e inspeção presencial dos processos corporativos mais críticos ao sucesso do negócio, para, ao final, estruturar um conjunto de práticas que visam antecipar e/ou mitigar riscos legais, reputacionais, operacionais, tecnológicos e legais.
