• Identificar candidato com competências mais adequadas para exercer o cargo.
• Identificar candidato com atitudes e comportamentos mais adequados a cultura e objetivos da empresa.
• Atuação ativa nas seguintes áreas: Vendas, Marketing, Farmacêutico, Varejo, TI, Telecom, Recursos Humanos, Contabilidade, Finanças, Bancário, Direito, Engenharia, Logística, Operações, Imobiliário e Construção.