Ação personalizada para buscar no mercado determinado tipo de profissional, com atributos diferenciados, geralmente para níveis mais altos e com “KnowHow” distinto. Esta é uma ação de inteligência aplicada e sustentada por um conjunto de estratégias. O serviço é conduzido por consultor eclético e generalista para buscar no mercado determinado tipo de profissional, geralmente para […]
Este trabalho se caracteriza pelo recrutamento de profissionais diferenciados, seja pelo nível hierárquico ou por ser especialista em uma determinada área. O objetivo é buscar no mercado o profissional com o “Know How” que sua empresa necessita. Este trabalho abrange o recrutamento de profissionais de diversos níveis hierárquicos: de especialistas a diretores. O foco é
Recrutamento e Seleção, nível gerencial Read More »
Este serviço é caracterizado pelo apoio, orientação e suporte ao profissional, na construção de estratégias para o seu reposicionamento no mercado. O objetivo é a colocação do profissional no mercado. O consultor trabalha o currículo do profissional elevando-o para um nível de apresentação altamente competitivo e agradável, desenhando-o e alinhando-o dentro de um modelo diferenciado
A contratação de estagiários é uma das estratégias mais eficientes para renovar ideias, oxigenar a cultura organizacional e formar lideranças do futuro dentro da própria empresa. No entanto, lidar com a burocracia da Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), o alinhamento com as instituições de ensino e a gestão do programa pode demandar tempo e
Agente integração Estágio Read More »
“A decisão de qual pessoa contratar é sua, a responsabilidade de apresentar o profissional certo é nossa”. Nosso foco é identificar >Candidato com competências mais adequadas para exercer o cargo. >Candidato com atitudes e comportamentos mais adequados a cultura e objetivos da empresa. Buscamos no mercado o profissional de acordo com o perfil da
Recrutamento e Seleção de Pessoal, todas as áreas e níveis Read More »
Tudo o que o RH precisa saber É o olhar e ação estratégica da área de recursos humanos para um programa que tem muitas vantagens e benefícios para os colaboradores, empresa e muito mais. O Programa de Alimentação do Trabalhador, também conhecido como PAT, proporciona uma série de benefícios para as empresas credenciadas. Mas, para aproveitar tudo
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) Read More »
Em um processo de recrutamento e seleção, quando entra na etapa de entrevistas, tanto o candidato quanto o entrevistador estão em fases muito parecidas: de avaliação. Durante a entrevista controle suas emoções e ansiedades, é importante lembrar que você tem uma responsabilidade com o seu antigo empregador. A ética neste momento é fundamental. Nada de
Processo seletivo, como encará-lo? Read More »
“Marketing pessoal é saber vender a sua imagem para que as pessoas saibam quem você é e quais as suas habilidades”. Você está evoluindo bem no processo de recrutamento e seleção daquele emprego tão sonhado. A confirmação sobre sua contratação parece ser só uma questão de tempo. Você recebe a tão esperada ligação: “aqui é
Marketing Pessoal, como fazer a diferença! Read More »
Todos sonhamos em ter um trabalho digno, com recompensas e também prazer profissional. Porém, muitas pessoas ainda se encontram sem emprego e estão cada dia mais preocupadas e correndo atrás do tão sonhado trabalho. Muitas pessoas procuram se cadastrar nas agências de empregos espalhadas pelo Brasil inteiro a procura de um emprego que tenha a
Qual a importância das agências de empregos? Read More »
Seleção de Pessoal: mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. O grande dilema na hora de escolher o profissional para exercer esse ou aquele cargo tem sido a escolha e aplicação da metodologia que vai respaldar a decisão. Neste contexto, temos
